如果你是一位职场新人，那么该如何对待挑剔你的人呢？

1.忍人所不忍。实习生初到职场中工作，老板或主管往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来，其中可能就包括公司业务外的事务，许多实习生开始觉得压力不小。但聪明的实习生就知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到主管的刮目相看。

2.想人所不想。许多老板喜欢苛刻与挑剔地观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。从这个角度上看，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。

3.为人所不为。别人做到了你也能做到，你能做到的别人也能做到，别人不愿做的你也不愿做。试想，这样的员工怎么可能脱颖而出？只有做人所未做，为人所不为，哪怕是脏、累、苦的活计，坚持做到、做好，也许你离被老板赏识、提拔的日子就不远了。

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