1.追求影响力，而非权力。
通过倾听提升个人魅力，进行情感投资，懂得尊重与关爱，是于 承担责任，提升个人形象。
2.做教练，而非裁判。
管理者应该引导而非监督，以身作则，成为下属的榜样。
3、要主动，而非被动。
主动学习，不断充实自己，勇于担责，把工作从被动变成主动.
4.做领袖，而非英雄。
不要高高在上，要给下属展示才华的机会，善于管理和发挥每个 人的特长。
5.要合作，而非抗拒角色。
善待同事，赢得支持，精诚合作，共同进步。
6.多激励，少批评。
通过真诚的赞美激发热情，精神上的鼓励和适当的物质奖 缺少。
管理高手的精髓:
1.兵精不在多，指挥不在勇，而在谋略
2.看见不如看穿，想到不如想透
3、讲话不在多，而在于讲究实效
4.领导不在独揽，而在于放权，示范
5、办事不在利落，而在稳妥，完美
6.操作不在高调，而在于效果与实效
7、成功不在知时，而在行时
8、坚强不在挫折中，而是在屡败屡战时
管理是一种严肃的爱，培训 是最好的福利!

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