第一，对领导的忠诚 对下属忠诚度的考察方法很多， 但比较常见的，就是找一个人 故意在你面前说领导的坏话， 然后看你的反应。
如果你也对领导满腹牢骚，在 别人面前说领导的坏话，那就 说明你当面一套，背后又一套， 根本不忠诚。
第二，反复敲打的反应 有的领导在提拔你之前，会突然 对你的态度大变，有时候没事还 故意找你的茬，对你一下 热一下冷，让你摸不着头脑。
你以为领导变了吗?不!这是 领导在敲打你。领导提拔你之前， 故意冷落你、敲打你，就是要让你 知道，他才是决定你升迁的关键 因素，他能让你上，也能让你下。
第三，对金钱的态度 领导当然不愿意提拔一个人品有 问题的人，他可能会透过供应商， 让他们给你送好处费，看你收不收， 你以为是供应商送的钱，其实 是领导的意思。
你要是收了，供应商就会告诉 领导，那么提拔就没戏了。这种 考察最容易见人心，因为一个 贪小利的人，是会很容易为了 一点利益而背叛领导的。

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