“面子问题”又很微妙，有关面子的事大多不好明说，只能靠自己体会。那么“面子问题”就难以处理了?不然，只要抓住两大原则就可以了。

第一个原则是消极的，也就是不要做出“不给面子”的事。例如：

(1)不要当面羞辱人，包括同事、上司、属下、朋友，尤其是人身攻击的羞辱更是不宜。

(2)对某人有意见，应私下沟通，不要当面揭发，以免他下不了台。

(3)强龙不压地头蛇，勿越界管人闲事。

(4)打狗看主人，勿因意气而羞辱对方的手下。

(5)遇到分输赢的场合，手下留情，不必赢得太多。

(6)“心中有别人”，也就是有上司、有长辈、有朋友，不要逾越自己的本分。

(7)不要抢别人的功劳，也不要抢别人的机会。

总而言之，只要心中怀着对对方的尊重，替对方着想，那么就不致做出“不给面子”的事了。“不给面子”的事最易引起是非，所以必须小心。

第二个大原则是积极的，也就是主动“做面子”给对方，例如：

(1)替对方在同事、朋友及上司面前说好话，为他做公关，但不可太肉麻、露骨、刻意。

(2)对方有喜庆，主动以适当的方式参与庆贺。

(3)对方有难言之苦，不动声色，悄悄地主动替他解决。

(4)适当地吹他、捧他，协助他建立人群中的地位。

带着“我能替对方做什么，让他有面子”的想法来做就对了。这两大原则，前者可避免人际关系出现问题，后者则可积极地建立良好的人际关系，而你的付出，也必然得到回馈。

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