一、不马上接话
对方骂你的时候，别张嘴就怼回去， 先闭嘴听他说完，中间停个几秒再开口， 这一停，对方的气焰能下去一大半。 关键是: 等他哔哔完了，你淡淡问一句: "你说完了没?"“你为啥这么想啊?" 然后直接走人。 你不接招对方反而像拳打在棉花上，自己 憋屈死。
二、用反问句
工作中被人挑刺，别急着解释。 直接反问:"你凭啥这么说?拿出证据来!" 重点就是多问“为啥”，问完盯着他看三秒。 关键是: 千万别自证! 比如他说你偷懒， 你别解释“我干了啥啥活”， 而是让他证明你偷懒。 他要是拿不出证据，你就赢了。
三、不要自证
被指责时，闭嘴比解释更管用。 比如对方说你工作没做好， 你就回:“你接着说。” 他说得越多，漏洞就越多。你只要抓住一个 漏洞反击，他就蔫了。 关键是: 说多错多! 你越解释“我加班到几点"“我联系了谁”， 他越能找到新把柄。 不如让他说，你找机会打脸。
四、用“你”怼回去
别聊自己，把话题甩给他。 比如他说你小气，你回:"你这也太敏感了 吧?"或者“你咋会这么想?思路没打开啊? 关键是: 这么一怼，他反而得解释自己为啥敏感。 角色一换，难受的就是他了。
五、巧用借势
直接甩锅给规矩或领导。 比如:“这是老板定的方案"“公司制度就这么 写的”“项目遇到不讲理的指责，时间太紧改 不了” 关键是: 用对方最讨厌的条条框框堵他的嘴， 既显得你专业，又让他没法挑刺。

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