一个刚毕业没多久的大学生，到一家公司做前台，仅做了半年，就被提拔为公司的行政主管。

　　怎么做到的?

　　原本，他做的都是一些重复性的工作，价值不大，比如接待到访客人、记录员工上下班时间等。但他在枯燥的工作中，找到了新的价值点。

　　比如，他通过记录员工上下班时间，发现大家周一迟到、周五早退现象频繁。

　　于是，他建议公司每周一的早上给员工提供一些免费的早餐，先到先得。在每周五下班前开个小会，表扬本周表现不错的员工。

　　建议被采纳后，公司发现迟到、早退的人果然少了很多。

　　因为这两个建议，他被公司的领导看到，没过多久就被提拔成了主管。

　　所以，即便是一个前台，如果你有心，也可以在重复工作中创造出新的价值点。

　　真忙碌的人，能在大量重复枯燥的工作中，发现规律，找到新方法，为工作产出新的增量价值。

　　因此，如果你在一份工作中，每天都是简单重复，找不到任何新的价值点，可以考虑换一个岗位，或者换一份工作。

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