店里有个女销冠，每月任务是8台车，每次都能超 额完成。
一年后，销冠怀孕了，回家生孩子，公司同意保留 她的职位，其实也无所谓保留不保留，销售岗，常 年招人。
三个月后，销冠回来了，业绩依然拔尖，又过了一 个月，销冠离职。
原因是绩效变了，以前十台车，月入过万，现在还 是一样十台车，但需要完成的门槛变高了。
比如，试驾考核率，分期金融率，二手车置换率等 等。
老板在销冠走后说，一个团队不会因为某个人离开 而解散。
他没有说错，公司离开谁都能转，但从那以后，销 售业绩一直没有起色，新人有激情，有冲劲，没有 谈判技巧。
老人有技巧，没有激情，就混着那五险，能卖一个是一个。 而销冠，在竞争对手那，依然销量拔尖，有时候一 起吃饭聊天。
她说，上班要嘛为钱，要嘛为人。 人没有，钱又不给我，我去哪不行啊。
所以，优秀的人为什么离职，很简单嘛，要嘛钱不 到位，要嘛人不到位。

上一篇：为什么很多员工都是站在个人利益角度工作， 没有唇亡齿寒的意识呢?

下一篇：假如一个高水平程序员故意留了一个只 有他自己知道的漏洞，那么这种行为违 法吗?