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- 海尔公司成功用人之道
公司1984年创立于青岛。创业以来，海尔坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续健康发展，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。...
时间 : 2026-11-01浏览 : 2TAG标签：海尔公司功用人之道海尔公司成功用人之道
- 沃尔玛公司的成功之道：重视且不断深化企业社会责任
作为零售行业的领导者，沃尔玛积极将社会责任融入到公司的各项业务中，已成为业界的一面旗帜。尊重个人、服务顾客、追求卓越是沃尔玛企业文化的核心理念，这一理念为沃尔玛积极贯彻落实企业社会责任计划提供了坚实的...
- 职场新人指南：如何选择公司
职场新人应该如何选择公司一、外企、国企还是民企？大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺...
- 给那些仍在公司混日子的人
我已经记不得是什么时候在什么场合讲的这些话，但都是至今我想对一些朋友说的真心话……打工，也是自己干当年，无论我在方正给国家打工，还是在雅虎给外国人打...
- 做到这六点，你就是公司的宝
1、不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要，3、公司的...
- 公司请你来干嘛？
身在职场必须思考的问题.●请您来是解决问题而不是制造问题，如果您不能发现问题或解决不了问题，您本人就是一个问题。.●您能解决多大的问题，您就坐多高的位子；您能解决多少问题，您...
- 如何用三年时间，从职场菜鸟做到公司高管
在职场中，有一类人，升职很快，可以在一个相对短的时间就到达一个高度。他们把公司利益放在首位，不做职场禁忌的事，对工作认真负责，并注意总结自己的工作方法。做到这些或许不一定让你升职快，但对你的发展...
- 公司潜规则
一、能力并不能决定你在公司的安全性 对于刚入职的员工来说，多数人希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可，但往往公司和领...
- 公司需要的人应该意识到五件事
――“无法做想做的工作。”――“无法发挥自己的拿手技能。”――“无法受惠于上司。”――“和工作比起来，工资...
- 如何打入公司的主流群体
要在职业场取得成功对任何人来说都不是容易的，因为这是一个残酷的世界，充满了竞争。难怪就有那么多关于职业发展的书籍和文章，还有那么多专家建议你如何职业场上为人处事。但这些...
- 公司的三个成员 人渣、人员、人才
公司是全体同事的生存平台，大家为了共同的爱好或兴趣相聚在这个舞台上，发挥着各自的优势，体现着各自的价值。但大部分公司都会有这三种人...
- 把公司的利益当成自己的利益
如今的职场上人才的竞争已不局限于单一地区或国家之内。在全球化浪潮席卷之下，各国企业都将其布局以全球或区域性市场为考量，做最佳的成本运筹配置。所以，惟有不断提升专业...
- 立足新公司的六大秘诀
适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀：1.别理会其他杂务：新...
- 在公司混日子，伤害的是自己
1、无论为谁打工，要为自己学东西，客观上为公司创造价值。我自己当年，无论我在方正给国家打工，还是我在雅虎给外国人打工，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是...
- 公司不会告诉你的六个潜规则
1、不要试图掩盖自己的失误：在工作中谁都会有失误的情况，千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海，因为掩盖不仅不会“大事化小，小事化了...
- 职场励志，公司请你来做什么？
马云说，公司请你来做什么？ 请你来是解决问题而不是制造问题！如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题！你能解决多少问题，你就能拿多少薪水！...
- 马云:最讨厌天天说公司不好还留在公司的人
“是不是玩得太虚了，这就是我们的与众不同”我们希望阿里巴巴是这么一家公司，希望在中国这个土地上诞生一家对世界经济发展、人类社会进步有贡献的公司。所以我们希望招聘进来的...
- 为什么公司宁愿高薪招新人，也不愿加薪留老员工？
为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资？看这些职场中常见现象后面的本质原因。...
- 我在初创公司工作学到的5件事
两年前，我加入了一家初创公司，实际上我是公司的第一名员工。我当时对这份工作的预期绝对是毫无头绪，甚至对我不太清楚自己在做什么。真实情况是，加入一家初创公司就像加入一个疯狂的团伙。你不...