1.喜欢过问不担责
什么事都要插一手，显得自己很忙，很有领导力 钻牛角尖，一点细节都硬扣。一出事就说自己 不知道，撇的干净。
2.不懂装懂
啥都不懂，还要装作什么都懂，工作本来是互相 合作，结果他在那里不懂装懂。
3. 讨好别人
对其他部门就殷勤讨好，哪个部门的事情都接， 谁找他都说没问题。转头把事情全丢给下属，死 命压榨，还美其名日是锻炼下属能力。
4.只提问题
只会说些不痛不痒的小问题，并抓着这些不放来 彰显存在感，一问怎么解决就是回答你自己要多 思考不要什么事都问。
5.喜欢幻想
各种不切实际的幻想，不顾现实还觉得自己很有 大局观。眼前的难题都解决不了，还在畅想未来
6. 喜欢甩锅
论功行赏的时候他第一个出现了出现问题就说是 下属私自决定的。专做欺上瞒下的事情。
7. 朝令夕改
今天一个想法，明天一个想法，还要求尽快赶出 来，等你做完又说你做的不对，说他又有新的想 法了。
8. 形式主义
日报周报月报，晨会周会月会。还有的领导喜欢 让下属做各种表格和PPT，别人都是来上班， 我们是来学做表格和PPT。

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