【能力强 ≠ 被重用，努力多≠不被裁]
在职场，工作能力只是衡量标准之一，
领导更看重这三点:
身在兵位，胸为帅谋
虽为员工，眼光不能局限于自己的一亩三分 地，而要具备大局观和前瞻性。
·眼光:
仅站在自己的立场看问题，容易局限视野。 想要脱颖而出，就要学会站在领导的高度思 考，理解公司战略，抓住关键任务。
·格局:
有格局的员工，不只是埋头做事，而是统筹 安排，把每一件小事都放在大局中考量。 能当士兵，也能像将军一样思考的人，走到 哪里都会受欢迎。

善于有效沟通
不敢沟通，领导怎么会记住你?沟通能力的 核心，在于这三点:
·真诚
真诚不是刻意迎合，而是推己及人、设身处 地的理解。没有人愿意与不真诚的人深交， 一旦失去信任，所有沟通都会变得无效。
·换位思考
当意见不一致时，试着站在对方角度思考: 他的立场是什么?目标是什么?换个角度看 问题，才能更容易找到共识，达成有效沟通。 虽为员工，眼光不能局限于自己的一亩三分 地，而要具备大局观和前瞻性。

态度比能力更重要
能力决定你能否解决现在的问题，而态度决 定你能否解决未来的问题。
·做事的态度:
遇事不逃避，敢于扛事，主动说“我来!” 任务接下后，不是随口答应，而是全力以赴 去完成。言行一致，才是赢得信任的关键。
·做人的态度:
人品，是职场发展的底色。再有能力的人， 如果价值观有问题，最终也难以立足。坏的 行为会传染，而影响力越大，危害也越大。

职场铁律:
“做事有能力，做人有格局， 沟通有方法。”
这些，比单纯的埋头苦干，更能让你 走得更远!

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