摘要：小编给大家分享关于病假如何扣工资（集锦7篇）的范文，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔,关于病假怎么扣工资 病假扣钱是怎么扣的?

小编向我们同享关于病假怎么扣工资（集锦7篇）的范文，文章也许有点长，但是希望我们可以阅读完，增长自己的姿势，最重要的是希望对各位有所帮助，可以化解了您的问题，不容忘了收藏本站喔。。 - 素材来源网络 编辑:小城。

下面是小编向我们带来病假怎么扣工资，本文共7篇，一起来阅读吧，希望对您有所帮助。

篇1：病假怎么扣工资

我的工资1350，我因身体不舒服，请假13的病假，其中还有4天公休。请问：这里面的4天公休算不算在病假里的，是按基本工资扣还是按照月工资扣？（是超市员工）

[病假怎么扣工资]

篇2：病假工资怎么扣？

在合资公司上班三年，本月请病假一天半扣除140 ，每日工作时间早8点半到下午五点半无午休时间，一周上六天班，工资基本在2100左右，请问谁了解病假工资怎么扣的！？劳动法说按照70%发放，也有病假每日扣除的算式，基本上都是除21天的，而大家的上班时间远远不止，我相对糊涂的是这个70%发放与这个扣除算式有啥子关系？还有为啥子病假与事假扣钱是一样的呢！？这样合理吗！？请帮我详解，谢谢~！

[病假工资怎么扣？]

篇3：天津病假工资如何扣

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定付款病假工资。用人单位付款病假工资不得低于本市超低工资要求的80%。

员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人要求工资的百分之六十付款员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在要求工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资要求，但无论确定的要求是多少，用人单位付款向员工的病假工资都不得低于超低工资的百分之八十。例如：某公司规定病假工资按员工要求工资的百分之六十付款，员工王某的要求工资刚好与超低工资一样，则该公司应当按照超低工资的百分之八十付款王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额付款员工工资，并给员工付款拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以标准解除劳动关系经济补偿金。

病假工资的付款要求是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共与国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定付款，但不能低于超低工资要求的80%。

[天津病假工资如何扣]

篇4：职工请病假工资如何扣

一、相关法律规定

《劳动法》病假工资规定：

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地超低工资要求付款，但不能低于超低工资要求的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期与哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期与哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病致残程度鉴定要求进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定付款经济补偿金与医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“超低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位付款的超低劳动报酬。超低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式付款的住房与用人单位付款的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境与劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发向等于于壹个月工资的经济补偿金，同时还应发向不低于六个月工资的医疗补助费。患重病与绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、《劳动法》病假工资规定―短期病假工资计算基数

根据《上海市公司工资付款办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下守则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)比较应的工资要求确定。集体合同(工资集体协议)确定的要求高于劳动合同约定要求的，按集体合同(工资集体协议)要求确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位和劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上守则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的超低工资要求。法律、法规另有规定的，从其规定。

劳动法病假工资规定―病假工资计算公式：

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

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篇5：请病假要如何扣工资？

我单位是国企，有员工请病假一天，只有请假条，没有医院证明，这种如何扣，算全勤吗？还是扣一天的百分之几的工资．．．．．

[请病假要如何扣工资？]

篇6：南京病假工资扣多少

一、病假的时间长度

《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参与工作年限与在本单位工作年限，向予三个月到二十四个月的医疗期。

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、工资发放情况

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满的，按本人工资的70%发向;

(二)连续工龄满10年不满的，按本人工资的80%发向;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发向;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发向。

经济效益好的公司，可在上述要求的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述要求的公司，经本公司职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次要求的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动与社会保障行政部门批准。

第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发向;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发向;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发向。

第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地超低工资要求的80%。

第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，公司可以解除劳动合同，并按有关规定付款经济补偿金与医疗补助费。

第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

[南京病假工资扣多少]

篇7：公司职工病假工资不得扣

公司职工病假工资不得扣

在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些劳动者还表达了另一层担忧，即病假工资问题，劳动保障部门为此发出提醒，用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。

上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在部分公司，“员工一病休，工资就停发”的'做法时有发生，个别私营公司甚至规定“病休一天，扣薪两天”，或者把患病职工辞退。专家提醒，劳动者在看病期间的工资待遇不能克扣，应当依照国家有关规定，结合医疗期、本人工龄等来确定。

根据《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参与工作年限与在本单位工作年限，向予3个月到24个月的医疗期，

专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，公司不能在医疗期内辞退员工。

关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本公司工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％。

需要注意的是，各地的具体计算方法也许不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共与国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地超低工资要求的80％。

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