有些人常坐“冷板凳”，受不到重视，这与很多因素有关，最重要的是，要有信心将“冷板凳”坐“热”。对于一个人来说，即使你能力再强、机遇再好，也不可能保证一辈子一帆风顺。

有一个公司职员，他刚进公司时很受老板赏识，他忠厚老实，使老板很放心。但不知怎的，后来，他被老板“冷冻”起来了，他也不知道自己到底犯了什么错误。整整一年，老板不见他，也不给他分配重要的工作。他只好忍气吞声地待着。

老实人为什么会坐上“冷板凳”呢？其中的原因确实很复杂，例如：

1.自己本身能力不佳

只能做一些无关紧要的事，但也没有差到必须让人开除的地步。因此，当老板和同事感到你可有可无时，当然不可能重用你了。

2.经常出错或错误严重 

在社会上做事不比在学校里求学，出了错可以向老师认错，然后再加以改正。当然，工作中不可能不出错误，但如果你总是出错，或者犯的错误太大，让公司遭受的损失太重，这样就会让老板和同事对你失去信心，所以只好暂时把你搁置一边。

3.不会表现自己 

不善于表现自己，自己的优点与能力经常不为人所知，留给别人的印象很平常，没有什么特殊的能力，只会干任何人都能干的事，容易让人轻视你，也就很难得到重用。

4.人际关系差 

只要你处于一个团队之中，就要面临一种人际关系的问题。要像干好自己的工作一样处理好与老板和同事的关系。而且有些团队关系复杂，人心险恶，这种地方你就得更加小心。如果你不善斗争，就很有可能莫名其妙地失势，并坐上“冷板凳”。

5.不懂得运用一些技巧和手段 

不懂得运用一定的技巧和手段，在处理各种事务上原则有余，沟通不足，很难建立自己的威信，也不容易使自己受到别人的欢迎。

其实，老实人坐“冷板凳”的原因还有很多，不再一一列举。问题是有些老实人一坐上“冷板凳”后，不去仔细思考其中的原因何在，只知道整日抱怨、意志消沉，长此下去，反倒害了自己。其实，与其坐在“冷板凳”上自怨自艾、疑神疑鬼，还不如调整好自己的心态，用行动向他人证明自己。

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