误区
- 透视企业绩效管理的四大误区
透视企业绩效管理的四大误区...
- 管理艺术 关心下属的误区
1.把关心下属等同于小恩小惠。 这一现象在中层管理者中相当普遍。一些中层管理者觉得,既然自己对下属加薪、晋升等没有生杀大权,因此只能靠小恩小惠来表明自己在关心下属。小恩小惠只能博得下属一时的欢心,而更多的下属关注的是自身的职业发展和综合能力...
时间 : 2025-08-25浏览 : 13TAG标签:误区
透视企业绩效管理的四大误区...
1.把关心下属等同于小恩小惠。 这一现象在中层管理者中相当普遍。一些中层管理者觉得,既然自己对下属加薪、晋升等没有生杀大权,因此只能靠小恩小惠来表明自己在关心下属。小恩小惠只能博得下属一时的欢心,而更多的下属关注的是自身的职业发展和综合能力...
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