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- 为什么要让收入来决定我们的生活？
M在这次国庆假期千里迢迢来到预约地点，按照她的话说，这次一定要做个决定，因为时间不等人。原来，M目前面临着一个职业抉择，那就是，是接受亲戚的推荐从事一份自己不喜欢但...
- 他们为什么能离开体制？有底气，还是心态好？
很多离开了体制的人，要么就是有底气，要么就是有好心态，要么就是想得特别明白，人生一场游戏而已。体制内是工资增长的线性模式，而体制外是类似股权的指数模式...
- 一个你不擅长的岗位，为什么我不劝你坚持
生活已经如此艰难，有些事情必须帮你拆穿。是时候放下鸡汤碗，来认清人生真相了。作者：树大招疯01我在工作一段时间之后，曾经跟我的主管说：“我想要去广告公司当做销售，听...
- 为什么领导不愿意提拔能力强的人？
在职场上，大家都会碰到这样的问题：你觉得自己能力出众，每天加班加点为公司工作，没有功劳也有苦劳，但是即使你的能力再强，你再努力，最后升职的时候，仍然和你没有半毛钱关系，那么，你心里是否...
- 工作中，为什么你总是担心说错话、做错事？
说几个人际关系中不敢的事吧。01 跟一个同行聊起来，他是个很小心翼翼也有些追求完美的人。不太敢接咨询，也不太敢开讲座。每当被安排讲座的时候，他要准备3-5倍的时间，精心准备。...
- 职场上为什么大部分人喜欢稳定
什么叫稳定?稳定不是平衡，稳定也不是持久，稳定的科学定义是对外界干扰的抵抗能力强大。换言之，稳定不关乎状态的好坏，只关乎是否能保持原来的状态，哪怕这个状态并不那么理想。上图中三个小球是三种平衡的状态。...
- 女人工作的价值在哪？为什么女性要好好工作？
对女人来说什么才是工作？80后作家艾明雅说：我要好好工作，不然除了美貌一无所有...
- 为什么公司宁愿高薪招新人，也不愿加薪留老员工？
为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资？看这些职场中常见现象后面的本质原因。...
- 职业选择遭遇纠结怎么办？为什么在选择面前倍感无力？
从小到大，我们都被灌输要成功，我们看到听见的都是他人如何成功的经历。但从来没有人告诉你，作为一个普通人，我们该如何面对不堪回首的过往，唯有放下自我，你才能对这个世界和他人多一层理解...
- 咪蒙：为什么事业和家庭很难兼顾？
一篇朋友圈热文《最鸡血的谎言：你可以兼顾事业和家庭》引发女性的思考，对职场女性来说，你兼顾事业和家庭，谁来兼顾你？看咪蒙分析为什么事业和家庭很难兼顾？...
- 入职前的自我反思：我为什么而工作
很多人非常忙碌，可是许多人却不知道自己为何而忙碌。忙碌这个词本身就富有禅机，只是我们不“认人识”，才会被这个词的文字表现给迷惑了。以为忙碌就是事多，充实。事实上这个词说得很清楚，忙...
- 同为新人，为什么大家对你苛刻
进入公司快半年了，和身边同事的关系还算和睦，部门领导也和蔼可亲，觉得自己跳入这个公司很值。然而，上个星期公司组织培训，和我一批进来的员工再次聚集在一起，和几个平时关系不错的同...
- 为什么你找不到好实习！
最近我想找个实习生，就是帮组里做项目里简单的基础工作以及行政财务快递等工作，因此没有特别高的要求，只要认真细心一周能来四五天就可以了，人在北京，尽快到...
- 为什么大部分创业公司都活不过5年
?哪些原因让创业公司走向倒闭?以下仅供参考：1.技术不等于产品，产品不等于商品。从技术到商品，需要走很远，而从一个想法要到能被人认可，到能产生实际的价值和收入、利润，恐怕是一样的远。...
- 为什么离职最能暴露一个人的格局
上周六在家休息，突然看到公司员工微信群里爆出好几条消息，点进去一看，是技术总监发出的今年各月各员工的工资明细截图。这个截图上，上至领导高层，下至基层员工，他们...
- 领导为什么不喜欢“说真话”的员工？
说话是一门艺术，会表达的人不仅能将赞美说得恰到好处，更能委婉地指出别人的不足。工作场合也是如此，会说话的人会更受欢迎。那么，假如领导有不对的地方，如何拿捏好分寸讲出真话呢?下班前，隔壁部门的John Ma来...
- 职场励志：资深hr告诉你，为什么面试老是不通过
很多公司喜欢多轮面试，搞车轮战，一个朋友和我说，当年去阿里巴巴面试，前后经历了7轮;不可否认多轮面试有助于我们更好的甄别人才。下面励志人生小编整理了为什么面试老是不通过，欢迎阅读。...
- 为什么干得再好，你也加不了薪？
“锚定效应”告诉你，跳槽时你最容易掉进的四种思维陷阱；为什么谈待遇时，会撑死胆大的，饿死胆小的？为什么公司福利不能折算成薪水；为什么加薪只能靠跳槽？为了...
- 大家都拼死拼活工作，为什么效果差别那么大？
但凡强者，都有极强的目标感。一个人只靠天生的才华，或一两个方面的技能，很难压过另一个有着强大目标感和方法论的人。人和人差距的决定性因素，从来不是智商；清楚目标、不断学习、自我改变，才是。不少朋友...
- 为什么老板不喜欢最出色的员工
汪洋在某跨国企业工作了二十余年，为公司带来了丰厚的利益，如今坐的是第二把交椅的位置，公司里的很多人都唯他马首是瞻，一把手反而没在大家心中建立起太高的威信。按理说汪洋应该要风得风，要雨得雨，可是这...